“劳工权益”的版本间的差异
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劳工权益是指工人和雇员在工作场所中应享有的一系列[[公民权利|基本权利]]和[[社会福利|福利]]，以确保他们在工作中得到公平待遇、安全保障和人道关怀。这些权益旨在保障劳动者的尊严、健康、安全和经济福祉，使他们能够在公平的劳动条件下获得合理的工作回报。 | 劳工权益是指工人和雇员在工作场所中应享有的一系列[[公民权利|基本权利]]和[[社会福利|福利]]，以确保他们在工作中得到公平待遇、安全保障和人道关怀。这些权益旨在保障劳动者的尊严、健康、安全和经济福祉，使他们能够在公平的劳动条件下获得合理的工作回报。 | ||
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* 离职保障：劳工有权在离职时获得合理的赔偿和福利，包括解雇补偿和职业转换支持等。 | * 离职保障：劳工有权在离职时获得合理的赔偿和福利，包括解雇补偿和职业转换支持等。 | ||
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2023年夏天，不少地方官媒发布视频报道高层作业的建筑工人在高温下工作的艰辛：“建筑工人高温下工作汗水浸透衣服，从裤子上滴落”、“高温下工地上心酸一幕，工友们互相泼水降温，甚至有人直接整个人泡在污水里”，并以此作为[[正能量]]的材料来宣传：“我们还有什么资格抱怨生活？” | 2023年夏天，不少地方官媒发布视频报道高层作业的建筑工人在高温下工作的艰辛：“建筑工人高温下工作汗水浸透衣服，从裤子上滴落”、“高温下工地上心酸一幕，工友们互相泼水降温，甚至有人直接整个人泡在污水里”，并以此作为[[正能量]]的材料来宣传：“我们还有什么资格抱怨生活？” | ||
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*[https://chinadigitaltimes.net/chinese/691509.html 恰帕斯东风电钻｜愿劳动给人快乐而非不幸：2022年劳动权益事件盘点] | *[https://chinadigitaltimes.net/chinese/691509.html 恰帕斯东风电钻｜愿劳动给人快乐而非不幸：2022年劳动权益事件盘点] | ||
*[https://chinadigitaltimes.net/chinese/694166.html 老牌恶棍｜最大的谎言：工作没有高低贵贱之分] | *[https://chinadigitaltimes.net/chinese/694166.html 老牌恶棍｜最大的谎言：工作没有高低贵贱之分] | ||
*[https://chinadigitaltimes.net/chinese/695719.html 【404文库】“许多罢工骑手已被美团强制删号了，无法再注册成为外卖骑手”（外二篇）] | *[https://chinadigitaltimes.net/chinese/695719.html 【404文库】“许多罢工骑手已被美团强制删号了，无法再注册成为外卖骑手”（外二篇）] | ||
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2024年9月18日 (三) 20:36的最新版本
劳工权益是指工人和雇员在工作场所中应享有的一系列基本权利和福利，以确保他们在工作中得到公平待遇、安全保障和人道关怀。这些权益旨在保障劳动者的尊严、健康、安全和经济福祉，使他们能够在公平的劳动条件下获得合理的工作回报。
劳工权益是保障劳动者的基本人权，也是维护社会公平和正义的重要因素。
劳工权益通常包括以下方面：
- 工资和福利：劳工有权获得公平、合理的工资和福利，包括最低工资标准、加班工资、社会保险、医疗保障、养老金等。
- 工作时间：劳工有权享有合理的工作时间，包括规定的工作小时数、休息日和年假等。
- 安全和健康：劳工有权在工作场所中得到安全和健康的保障，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护措施，预防和处理工作相关的意外事故和职业病。
- 离职保障：劳工有权在离职时获得合理的赔偿和福利，包括解雇补偿和职业转换支持等。
摘自《96位货车司机生存报告：中年多病，贷款缠身，凌晨赶路》[1]
“我们还有什么资格抱怨生活？”
2023年夏天，不少地方官媒发布视频报道高层作业的建筑工人在高温下工作的艰辛：“建筑工人高温下工作汗水浸透衣服，从裤子上滴落”、“高温下工地上心酸一幕，工友们互相泼水降温，甚至有人直接整个人泡在污水里”，并以此作为正能量的材料来宣传：“我们还有什么资格抱怨生活？”
媒体抖音账号截图
微信公众号“魏春亮说”在文章《这样的正能量，病得不轻》中评论道[2]：
“我那辛苦的人生，就是用来成全和衬托你的优越感的吗？你要是看到了我的辛苦，就为我呐喊几句，喊的人多了，也许我就能多休息一会，得到一些防暑物资，甚至拿到高温补贴。但你那高高在上的致敬和鸡汤，对我屁用没有，只会让我感受到自己的卑微。
还是有网友说得好：
‘他很辛苦，所以给他高温补贴，高工资，防中暑物资，还有不拖欠工资。而不是来教育我们不要抱怨生活。’”
近年来失踪的劳工权益人士
近年来，关注工人权益NGO人士不断被失踪，据不完全统计，十几人被失踪，数字甚至可能更高，中国数字时代将人物名单汇编成档[3]：
- 1 沈梦雨，中国工运人士，2015年中山大学统计系硕士毕业后成为广州日弘汽车配件厂工人。2018年参与佳士事件， BBC报道称为“工运人士、现场声援团核心成员”。活动家们说，她被安全部门官员关在宾馆，之后被带回家中监视。2019年1月21日，与岳昕等四名佳士声援团成员遭广东警方强迫视频认罪。
- 2 岳昕：北京大学外国语学院14级本科生，参与了佳士事件。自2018年8月至今，岳昕除有一次电视认罪外，一直处于失踪状态。2018年4月23日，参与“沈阳性侵案信息公开”事件的岳昕在自媒体发表一篇题为《致北京大学师生和北大外国语学院的一封公开信》的署名文章，称其连日来不断受到校方施压，并严重影响到日常的学习生活，进而造成其滞留家中无法返校，其母情绪崩溃，家庭关系紧张。她发文要求校方立即停止施压行为并消除此事带来的一切不良影响。但消息一经发出，立刻被自媒体运营方屏蔽。2018年7月29日，《北大学生就“深圳7·27维权工人被捕事件”的声援书》网络发表，要求深圳警方立即释放佳士事件中被捕工人，岳昕为声援书发起人。8月10日，沈梦雨和岳昕等佳士工人声援团成员向深圳市坪山区检察院递交公开信，敦促警方释放所有被捕工人。8月13日下午，来自北京大学、南京大学、北京语言大学、北京科技大学、南京中医药大学的左翼学生与佳士工人声援团会合，岳昕表示“現在我們至少有三四十個人”。8月24日凌晨五点，警方对声援团驻地进行暴力清场，包括岳昕在内的五十余名工人和学生被拘捕。2019年1月21日，有媒体报道援引佳士工人声援团官网的消息称：广东警方强迫岳昕等四名佳士工人声援团成员录制认罪影片，并承认“做出违法行为”是“被激进组织洗脑”所致。
- 3 何鹏超：深圳青鹰梦工厂创办人，2018年11月9日被警方带走。
- 4 王相宜：与何鹏超一起创办青鹰梦工厂，2018年11月9日被警方带走。
- 5 李大君：李大君服务的志愿组织「希望社区」，是共青团中央下属的中国青基会创办。位于北京海淀区西北旺镇冷泉村的办公室，周三（8日）遭数十名便衣人员搜查，李大君的妻子周丽娟和一些工作人员也被抓走问话。
- 6 李长江：深圳清湖学堂创办人，2019年5月8日，深圳清湖社区学堂的创始人、现任负责人李长江被带离家中，要求配合有关部门开展调查，清湖学堂被迫暂时关闭，为此特发出公开说明。
- 7 梁自存：清华大学社会学博士后。2019年5月8日，中国警方突击搜查了在广州帮助和支持在农民工参与职训学校的〈Hope学堂〉的办公室。警方拘留了机构创办社工梁自存，还拿走了他的文件、电脑和硬盘。
- 8 张治儒：深圳市春风劳动争议服务部创办人。2007年，原深圳市外来工协会被取缔后，由通过工商注册的深圳市春风劳动争议服务部开展工作，并于2007年4月开始接受基金会资助。2008年开始在东莞市长安镇、塘厦镇设立办公室。并于2010年8月成立东莞市新工人服务部，任服务部主任。2011年3月倡议发起时代女工服务部，为高级顾问。主要为流动工人提供法律咨询、法律援助、法律和职业安全培训、工厂调查、工伤探访，以及图书借阅、影视欣赏、文娱交友等公益性服务。现任深圳市春风劳动争议服务部理事会理事长，东莞市新工人服务部主任，时代女工服务部高级顾问。2012年，像很多劳工团体一样，春风一再遭到逼迁，每租一处，房东就受压，要他们离开。在那一年，搬迁几近成了机构的常务工作，连同张的一家，也饱受逼迁之苦，甚至影响到儿子的就学。春风主要为工人提供法律支援，在2014年的裕元罢工之中，也有他们的影子。张治儒就曾因与工人代表开会，在该年四月「被旅游」，也就是被公安强制送到增城监视。时为春风员工的简辉，也被警告不得介入该案。在2015年的「1203」事件之后，深圳的劳工团体大多转趋低调，春风也不例外。然而中共仍然没有放过他们，在2019年1月20日，警察将春风两名前职员简辉、宋佳慧和创办人张治儒拘捕。至今，其被捕原因和罪名，仍然未明。
- 9 宋佳慧：深圳市春风劳动争议服务部职员。2019年1月20日被警方带走。
- 10 祥子
- 11 危志立：关心劳工尘肺病议题的自媒体「新生代」任编辑。2018年 3月20日，他被深圳坪山警方从广州家中带走，关押在深圳第二看守所，罪名是「寻衅滋事」。此前，「新生代」总编杨郑君、编辑柯成兵已先后在一至三月被捕，公号发布的数百篇文章「被消失」。而就在杨郑君被捕的前一天，深圳警方刚刚对维权的尘肺工人进行了清场。
沈梦雨
岳昕
何鹏超
何鹏超
王相宜
李大君
李长江
梁自存
张治
宋佳慧
祥子
危志立
中国数字时代
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维基百科：劳工权益
勞工權利（也稱工人權利）是一种人权、经济权利、社会权利。部分国家和地区会在法律上将该权力授予劳工，同时对该权利的实施进行保障。劳工权利可以由劳工主动争取，也可以由法律等方式被动授予。在内容上，其包含如结社自由权等各种大小权利的部分或整体，且其主要对象为劳工和与劳工有关的群体或个人（如政府、雇主等），在不同的历史时期其对象和含义也许会发生变化，这些对象和劳工本身主动或被动的受到此权利的约束或支持，因此劳工权利是一种无论从内容还是对象都较为复杂和多样的权利。
